¿Habías escuchado acerca de la Psicología Organizacional Positiva (POP)?
PSICOLOGÍA POSITIVA
¿Qué es POP?
La POP es el estudio científico del funcionamiento óptimo de la salud de las personas y de los grupos en las organizaciones (Salanova, Martínez, y Llorens, 2005; 2014). Es decir, se ocupa de la aplicación de la Psicología a la mejora de la calidad de vida laboral, y de proteger y promover la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores/as
Su finalidad también es crear ambientes de trabajo seguros y saludables que promuevan organizaciones, grupos y personas saludables. Asimismo, busca descubrir las características que configuran una vida organizacional plena dando respuesta a dos cuestiones clave: qué caracteriza a los/las empleados/as positivos y cómo son las organizaciones positivas.
Las organizaciones positivas son aquellas que buscan la excelencia organizacional, son capaces de mantener un ambiente de trabajo y una cultura organizacional positiva y saludable, especialmente en momentos de crisis o contingencias, siendo capaces de mantenerse a flote en estos escenarios e incluso salir incluso más fortalecidas, rescatando aprendizajes y buenas prácticas para el futuro.
La POP le interesa mucho conocer cómo se desarrolla la motivación intrínseca y el engagement o vinculación psicológica con el trabajo, qué papel juegan las creencias positivas sobre las propias competencias, cómo conciliar los ámbitos trabajo-familia, en qué se basa el desarrollo de la satisfacción y la felicidad en el trabajo, cómo pueden las organizaciones contribuir al crecimiento y el bienestar psicológico de las personas y los grupos que las componen, y un largo etcétera.
¿Cómo evalúas a tu organización en estos ámbitos?
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